近一段时间以来，受安哥拉整体经济形势和外汇政策影响，我在安企业均不同程度地面临“项目少、欠款多、汇率高、换汇难”等困难，由此引发劳资纠纷，给我相关企业和务工人员带来困扰。由于相当部分在安招务工行为并非通过正规渠道进行，因此一旦双方出现纠纷，很难依据相关法律法规解决。同时，根据《中国领事保护和协助指南》，驻外使馆难以仲裁或解决劳资争议。

　　为维护我企业和公民的正当权益，中国驻安哥拉大使馆特提醒在安各企业和务工人员注意以下事项：

　　一、严格遵守中安两国有关法律法规，通过正规渠道办理在安招、务工手续，以有效维护自身正当权益。

　　二、各企业负责人应提高风险防范意识，努力克服困难，严格履行工资合同，不应将市场经营风险转嫁务工人员，随意拖欠工资。如确有困难，应以负责任的态度切实做好务工人员的安抚解释工作及补救措施，同时充分尊重他们的个人意愿，不得采取扣留护照或限制人身自由等不法行为。

　　三、务工人员应注意理性维权，避免采取过激言行，激化与雇主矛盾，加大协商解决纠纷的难度。

　　四、时局不易，双方应本着互谅互让的精神，尽可能通过友好协商解决纠纷，必要时，可邀请有关商会、侨社出面居中协调。如经努力仍无法达成一致，可考虑在安哥拉或回国通过法律途径解决。

　　从长远看，在安中资企业应积极转变经营理念，加快转型升级，加大本土化力度，实现长远发展。中国驻安哥拉使馆将一如继往地做好各项工作，为我企业在安生存发展创造良好条件，积极维护企业和人员的合法权益。